Concluimos nuestro análisis de la Sentencia del Tribunal Constitucional portugués sobre la reforma laboral, desgranando algunos de los temas más relevantes:
3.- Descanso compensatorio por trabajo
extraordinario
La Ley 23/2012
eliminaba el principio de tratamiento más favorable cuando el convenio concedía
un descanso compensatorio por trabajo extraordinario realizado en día hábil,
día de descanso o día festivo. El TC declaró inconstitucional esa norma por lo
que debe concederse el descanso compensatorio al trabajador que realice horas
extraordinarias cuando así esté previsto en su convenio.
4.- Aumento
retributivo de las horas extraordinarias y del trabajo normal en día festivo
El TC declaró
inconstitucional la norma que reducía a la mitad el valor previsto en convenio
para retribuir las horas extraordinarias y de trabajo normal en día festivo.
Los trabajadores volverán a percibir los valores previstos en el convenio a
partir del 1 de agosto de 2014.
5.- Mejora
de días de vacaciones
La Ley 23/2012
también eliminaba el principio de tratamiento más favorable cuando el convenio
concedía una mejora en el número de días de vacaciones. Al ser declarada dicha
norma inconstitucional debe otorgarse al trabajador la mejora prevista en el
convenio.
