INCENTIVOS A LA INVERSIÓN EN PERÚ (I)

Perú es actualmente uno de los países con mayor crecimiento en Iberoamérica, con un aumento del PIB del 6,9% en 2011 y una previsión del 6% para los años 2012 y 2013. El país ofrece varios incentivos a la localización de inversiones, en particular en la Zona Franca de Tacna (Zofratacna) y la Amazonía.

Zofratacna

Las ventajas principales son las siguientes:

1.- La importación de maquinarias y equipos, herramientas y repuestos de origen extranjero hacia ZOFRATACNA gozarán de un régimen especial de suspensión del pago de derechos e impuestos de aduanas y demás tributos que gravan la importación.

2.- El ingreso de bienes y la prestación de servicios provenientes del resto del territorio peruano hacia ZOFRATACNA se considerará como una exportación definitiva o temporal, según corresponda.

3.- La salida de mercancía que tenga como destino el resto del territorio de Perú podrá acogerse a cualquiera de los regímenes, operaciones y destinos aduaneros señalados en la Ley General de Aduanas.

4.- Las operaciones que se efectúen entre los usuarios dentro de la Zona Franca, están exentas del Impuesto General a las Ventas (IGV) e Impuesto de Promoción Municipal.

Amazonía

Comprende los siguientes departamentos: Loreto, Madre de Dios, Ucayali, Amazonas, San Martín, y algunas provincias de departamentos adyacentes.

Los beneficios potenciales son:

1.- Impuesto de la Renta rebajado entre el 10% - 25 % para proyectos de inversión en la Amazonía centrados en determinadas actividades: agropecuarias, acuicultura, pesca, turismo, actividades manufactureras, extracción y transformación forestal.

2.- Exención del Impuesto a la Renta en la Amazonía para proyectos que desarrollen principalmente actividades agrarias y/o de transformación o procesamiento de los productos calificados como cultivo nativo (palma aceitera, café, cacao) y/o producto alternativo al cultivo de la coca.

3.- Impuesto de la Renta Reducido: entre el 10 y el 15% para proyectos de inversión centrados en la transformación del aceite de palma, café y cacao.

4.- Impuesto de la Renta Reducido: entre el 10% y el 15 % para empresas dedicadas a la actividad de comercio en la Amazonía que reinviertan al menos el 30% de su renta neta en proyectos de inversión.

5.- Exención del IGV y del Impuesto Selectivo al Consumo a las empresas ubicadas en los departamentos de Loreto, Ucayali y Madre de Dios por las ventas que realicen en dichos departamentos, para el consumo en ellos.

Información: Proinversión - Agencia de Promoción de la Inversión Privada - Perú

APPLICANTS FOR SPANISH CITIZENSHIP PUT TO THE TEST

According to the draft bill that will reform Spanish Registries, applicants wishing to acquire Spanish citizenship will have to pass an official language test. Acquisition of citizenship through residency will be partly amended, as applicants will pledge allegiance to the Constitution by means of a notarized document. The Authorities hope this new procedure will shorten present delays.

INCENTIVOS A LA INVERSIÓN EN ECUADOR (Y II)

Siguiendo con nuestro anterior post, analizamos algunos de los incentivos previstos por la legislación ecuatoriana para las inversiones en este país.

Existen incentivos para la realización de inversiones en zonas deprimidas. Para la consideración de zona deprimida se estará a la metodología seguida por el Consejo Sectorial de la Producción. Así, además de los incentivos generales y sectoriales, se añade la deducción del coste de contratación de trabajadores por un plazo de 5 años.

Las medianas empresas pueden disfrutar también de ventajas fiscales, en concreto la deducción del 100% de los siguientes gastos durante 5 años:

a) Capacitación técnica dirigida a investigación, desarrollo e innovación tecnológica, que mejore la productividad, y que el beneficio no supere el 1% del valor de los gastos efectuados por conceptos de sueldos y salarios del año en que se aplique el beneficio;

b) Gastos en la mejora de la productividad a través de las siguientes actividades: asistencia técnica en desarrollo de productos mediante estudios y análisis de mercado y competitividad; asistencia tecnológica a través de contrataciones de servicios profesionales para diseño de procesos, productos, adaptación e implementación de procesos, de diseño de empaques, de desarrollo de software especializado y otros servicios de desarrollo empresarial que serán especificados en el Reglamento de esta ley, y que el beneficio no superen el 1% de las ventas;

c) Gastos de viaje, estancia y promoción comercial para el acceso a mercados internacionales, tales como rondas de negocios, participación en ferias internacionales, entre otros costes o gastos de similar naturaleza, y que el beneficio no supere el 50% del valor total de los costes y gastos destinados a la promoción y publicidad. 

Fuente: Ministerio Coordinador de Producción, Empleo y Competitividad de Ecuador

INCENTIVOS A LA INVERSIÓN EN ECUADOR (I)

Dedicamos los siguientes posts a uno de los países hispanoamericanos que más está creciendo en los últimos años: Ecuador. Veremos de forma sumaria cuáles son los incentivos a la inversión según el Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones.

Las nuevas inversiones en Ecuador pueden beneficiarse, con carácter general, de los siguientes incentivos:

a) Reducción en 3 puntos del Impuesto a la Renta, a razón de 1% anual;

b) Exoneración del Impuesto sobre la Salida de las Divisas (2%) para financiación externa de más de un año de plazo;

c) Reducción del 10% en el Impuesto a la Renta para la reinversión de la utilidad en activos productivos de innovación y tecnología.

Existen también incentivos sectoriales para inversiones localizadas fuera de los cantones de Guayaquil y Quito en las siguientes actividades: alimentos frescos, congelados e industrializados; petroquímica; metalmecánica; cadena agroforestal y productos elaborados; turismo; farmacéutica; energías renovables; biotecnología y software aplicado; servicios logísticos.

Además de los incentivos generales, se prevé una exención, durante 5 años, en el Impuesto a la Renta desde el primer año en que se generen ingresos atribuibles directa y únicamente a la nueva inversión.

Fuente: Ministerio Coordinador de Producción, Empleo y Competitividad de Ecuador

INCENTIVOS PARA EMPRESAS QUE CONTRATEN A DESEMPLEADOS CUYA EDAD SEA IGUAL O SUPERIOR A LOS 45 AÑOS

La Portaria n.º 97/2013, de 4 de marzo, altera la Portaria 3-A/2013, de 4 de enero, por la que se creó como medida de apoyo a la contratación el reembolso de la Taxa Social Única (TSU) a aquellas aquellas empresas que, en Portugal, contraten a desempleados cuya edad sea igual o superior a los 45 años.

Esta medida se basa en reembolsarle un porcentaje de la TSU a aquellas empresas que contraten a personas que se encuentre sin empleo:

a) Durante 6 meses consecutivos hayan estado inscritos en el centro de empleo o centro de empleo y formación profesional;

b) Durante los 12 meses precedentes a la candidatura a esta medida de apoyo la persona desempleada no haya estado inscrita en la seguridad social como trabajador por cuenta ajena o como trabajador autónomo;

c) Durante 6 meses consecutivos hayan estado inscritos en el centro de empleo o centro de empleo y formación profesional como trabajadores con contrato de trabajo suspendido debido al pago impuntual de la retribución.

Las empresas que quieran beneficiarse de este incentivo deberán:

1.- Cumplir ciertos requisitos legales, tales como estar al día de la situación contributiva ante la administración fiscal y la seguridad social;

2.-  Celebrar con la persona desempleada un contrato de trabajo a tiempo parcial o completo, de duración determinada superior a 6 meses o de duración indefinida.

El incentivo del reembolso de la TSU tiene una duración máxima de 18 meses o el plazo que marque el contrato en el caso de contratos de duración determinada inferior a 18 meses.

El valor del reembolso de la TSU será el siguiente:

.- 100% del valor de la TSU, en el caso de contratos indefinidos;

.- 75% del valor de la TSU, en el caso de contratos de duración determinada.

El reembolso no podrá ser superior a €200,00 mes.

CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN PORTUGAL INCENTIVADA

Tras la publicación de la Portaria 65-A/2013, de 13 de febrero, las empresas que contraten trabajadores jóvenes, entre 18 y 30 años, podrán beneficiarse de un reembolso de las cotizaciones a la Seguridad Social portuguesa.

El contrato puede celebrarse a tiempo completo o parcial, siempre que el trabajador en cuestión haya estado inscrito en el centro de empleo un mínimo de 6 meses. También pueden contratarse trabajadores jóvenes inscritos en el centro de empleo pero no dados de alta en la Seguridad Social en los 12 meses anteriores a la solicitud del incentivo. 

Así, durante un período máximo de 18 meses, la entidad solicitante puede beneficiarse de un reembolso del 100% de la cotización en el caso de contrato indefinido y del 75% en el caso de contrato de duración determinada. El reembolso no podrá ser superior a € 175/ mes.

SUBVENCIÓN A MICROEMPRESAS EN PORTUGAL

Con la publicación de la Portaria 68/2013, de 15 de febrero, se aprobó el Reglamento del Sistema de Incentivos de Apoyo Local a Microempresas. Dicho sistema tiene por objeto proyectos empresariales hasta € 5.000 o entre € 5.000 y € 25.000, en función de la localización de los mismos.

Podrán subvencionarse todos los gastos, incluyendo honorarios de contable o auditor, salvo los siguientes: a) adquisición de terrenos; b) compra o construcción de edificios; c) traspasos y derechos de uso de espacios; d) compra de vehículos automóviles y otro material de transporte; e) compra de aeronaves y otro material aeronáutico; f) adquisición de bienes en estado de uso; g) intereses durante el período de realización de la inversión; h) trabajos de la empresa para ella misma.

El incentivo, no reembolsable, se calcula aplicando un tipo del 50% a los gastos subvencionables. Asimismo, pueden financiarse hasta dos puestos de trabajo, a partir de un montante mínimo de € 5.030,64 por puesto. Dicho valor podrá aumentarse en función de las características del trabajador contratado. 

SEGURANÇA SOCIAL EM ESPANHA: BASES DE INCIDÊNCIA E TAXAS PARA 2013

Com a publicação da Orden ESS/56/2013, de 28 de enero, foram aprovadas as bases de incidência de contribuição à Segurança Social espanhola para trabalhadores por conta de outrem e trabalhadores por conta própria.

A base máxima para os trabalhadores por conta de outrem é € 3.425,70; a base mínima depende da formação do trabalhador: desde € 25,50/ dia para os serventes até € 1.051,50/ mês para os engenheiros.

As taxas aplicáveis são 29,90% para a empresa e 6,35% para os trabalhadores (no caso de um contrato sem termo).

Quanto aos trabalhadores por conta própria, a base mínima é € 858,60/ mês e a máxima € 3.245,70/ mês.

As taxas podem variar de 26,50% até 29,80%, em função do tipo de benefícíos a receber.

AUMENTO DO RENDIMENTO MÍNIMO EM ESPANHA

Na sequência da publicação da Lei do Orçamento do Estado espanhol para o ano 2013, Lei 17/2012, de 27 de Dezembro, o rendimento mínimo mensal garantido (ou salário mínimo interprofissional como é conhecido em Espanha) passa de € 641,40 para € 645,30. 

LOS 7 ERRORES DE LOS FRANQUICIADORES EN PORTUGAL (y II)

Continuamos con la lista de los errores más frecuentes cometidos por los franquiciadores en Portugal. Como siempre, cualquier comentario es bienvenido. 

4.- Hacer contratos a medida para los franquiciados. Al igual que en el punto anterior, el deseo de agradar a un candidato puede llevarnos a modificar o eliminar cláusulas cruciales diseñadas para protegernos. Ello conlleva una segunda consecuencia: romper la uniformidad en la gestión de la red, y, por lo tanto, perder una de las ventajas del sistema de franquicia. 

5.- Olvidarse de certificar/ registar productos. Ciertos productos, por ejemplo cosméticos o químicos, deben certificarse con carácter previo a su venta. Conviene informarse antes ya que puede convertirse en un quebradero de cabeza si no se hace. 

6.- Equivocarse con la persona responsable por la red en Portugal. Tanto si la persona responsable de gestionarla es española como portuguesa, su elección es clave para el buen funcionamiento de la misma. Problemas de idioma o una gestión ajena a la cultura de la franquicia en general y de la marca en particular, pueden dañar nuestras expectativas. 

7.- No gestionar bien las obligaciones postcontractuales. Terminar bien la relación es tan importante como iniciarla, pero, a veces, las cosas se complican. Uno de los problemas frecuentes es la retirada de los signos distintivos a la terminación del contrato, bien porque el franquiciado se “olvida” de este punto, o bien porque, sencillamente, sigue trabajando. 

Debemos tener en cuenta que no es costumbre en Portugal que los notarios se desplacen para levantar acta de un hecho determinado, por lo que la obtención de las pruebas necesarias puede hacerse más costosa.

LOS 7 ERRORES DE LOS FRANQUICIADORES EN PORTUGAL (I)

Nuestro asesoramiento a franquiciadores en Portugal nos ha permitido seguir de cerca la evolución, buena o mala, de muchas redes en este país, y sacar algunas enseñanzas sobre su gestión. De forma resumida, vamos a analizar los errores más comunes cometidos por los franquiciadores, desde el inicio de su actividad hasta la terminación de la relación con el franquiciado.

Si bien algunos de estos errores pueden parecer obvios, lo cierto es que todos responden a casos reales, así que su obviedad muchas veces es sólo aparente. Nos gustaría saber la opinión de los lectores al respecto, por lo que les invitamos a dejar sus comentarios.

1.- Crearse expectativas irrealistas. El desconocimiento del país, la falta de un estudio de mercado o una planificación incorrecta pueden dificultar la implantación de la red.

2.- Seleccionar candidatos de forma poco rigurosa. En ocasiones se prima cantidad sobre calidad, lo que puede ser una fuente de problemas futuros. Entre los casos más comunes podemos encontrar franquiciados que carecen de las mínimas herramientas de gestión; franquiciados que entienden la franquicia como un sistema en el que el trabajo recae sólo sobre el franquiciador; y franquiciados que, pudiendo ser muy buenos en su trabajo, son personas difíciles que desestabilizan la red.

3.- Prometer más de lo que se va a dar. Con el objetivo de atraer potenciales franquiciados, en ocasiones se comete el error de ofrecer productos o servicios que no son más que proyectos o ideas, o se da una visión de la marca excesivamente idealista. 

DECLARACIÓN MENSUAL DE REMUNERACION - PORTUGAL

Atención para todas aquellas empresas que tengan contratados a trabajadores sujetos a IRPF en Portugal ya que, a partir de ahora, están obligadas a entregar a la Autoridade Tributáriae Aduaneira (AT) – la hacienda portuguesa – una declaración mensual en la que consten: rendimientos, retenciones, subsistemas de salud y contribuciones a la Seguridad Social así como cuotas sindicales relativas al mes anterior.

Las instrucciones de cómo rellenar esta declaración se encuentran en la Portaria n.º 6/2013, de 10 de enero.

Las empresas deberán presentar esta declaración en Modelo oficial y tienen como plazo máximo hasta el día 10 del mes siguiente al que hacen referencia los rendimientos, retenciones y otras deducciones.

Asimismo, indicar que en la declaración deberán constar igualmente los sujetos que estén exentos o excluidos de tributar.

BANKRUPTCIES IN PORTUGAL ATTAIN RECORD

According to the information provided by the Portuguese Ministry of Justice, the number of bankruptcies filed in Portugal during 2012 (from January 1 till December 26) reached a record breaking total of 18,627. This represents a 62% increase from 2011 (11.515 bankruptcies), which is partly explained by a trend shift : although companies are still largely responsible for the high figures, there are more individuals being declared bankrupt since 2010. 

A FEW FACTS ON FRANCHISING IN PORTUGAL (II)

Following our last post, here are a few more facts to round off the picture on franchising in Portugal:

1) 44% of all franchises are based in Lisbon and 24% in Oporto; Setúbal (5%), Aveiro (4%) and Braga (4%) complete the top 5.

2) The franchise sector as a whole represents 3.1% of Portuguese GDP or € 5,297 million.

3) The total number of establishments has slightly decreased from 12,014 in 2010 to 11,760 in 2011, and the total number of employees has gone down to 70,151 or 4% less. 

All in all, and despite the severe crisis sustained by the country, the franchise sector has performed remarkably well. So when the time comes to make their next move franchisors should think about Portugal and see what it has to offer. 

A FEW FACTS ON FRANCHISING IN PORTUGAL (I)

Franchising has become a very popular feature in Portugal during the past 10-15 years. Not only have the Portuguese taken to well known franchises but have also created many brilliant concepts. We'll take a look at some of the most important data as per the Portuguese Institute of Franchising's latest census. 

1) Portuguese are knowledgeable about the franchise system, due to, in no small part, the ever growing number of franchises. 2011 saw the total number rise to 578 (+ 8 from 2010) which is an impressive figure when considering there were 363 ten years ago.

2) Just 61% of brands are Portuguese. Spain comes in second with 13%, then USA (7%), France (4%), Italy (3%), UK (3%), Brazil (2%), and others (7%).

3) 72 Portuguese brands are present in other countries with 776 establishments (+ 26 from 2010), while for many their foreign income represents 50% of their total revenue. 

NUMBER OF SPANISH COMPANIES ON THE RISE

According to the Spanish National Institute of Statistics, the number of newly incorporated Spanish companies has grown for the fourth consecutive month when compared to last year's figures. July 2012 showed a promising start with a rate of +6.7%; things were slower in August (+3%) and September (+3.7%), but October has reached an encouraging +18.2%.

Madrid (1,653 companies) and Catalonia (1,355) were the regions with the best total numbers, although kudos must also go to the regions with the highest growth rates, Aragón (41.2%) and Galicia (39%). 

CERTIFICACIÓN PROGRAMA DE FACTURACIÓN (SOFTWARE) PORTUGAL 2013

NUEVAS REGLAS DE FACTURACION PARA EL 2013

A partir del 1 de enero de 2013 será obligatorio que las empresas comuniquen sus facturas a la Autoridade Tributária e Aduaneira (AT) hasta el día 8 del mes siguiente al de su emisión.

MÉTODOS DE COMUNICACIÓN A LA AT:

1. En tiempo real, a través del software de facturación;
2. A través de upload del fichero SAF-T (PT);
3. Inserción manual de los elementos de las facturas en el Portal das Finanças

NO DEPOSITAR CUENTAS EN PORTUGAL SALE CARO

En el día de hoy fue publicado en Portugal el Decreto-Ley 250/2012, que establece consecuencias importantes para aquellas sociedades que no depositen sus cuentas.

Por un lado, la falta de cumplimiento de esta obligación impedirá la inscripción de nuevos actos en el Registro hasta que dicho incumplimiento no se subsane. Tan sólo podrán inscribirse: a) el nombramiento y cese de funciones de administradores, cuando no se deban al mero transcurso del tiempo; b) actos emanados de autoridad administrativa; c) demandas judiciales y medidas cautelares; d) actos que afecten a la libre disposición de participaciones sociales o a los derechos sobre las mismas; e) registros por depósito. 

Por otro, el incumplimiento durante dos años consecutivos determinará la disolución de oficio de la sociedad. Anteriormente, se exigía, además, que la administración fiscal hubiese comunicado al servicio de registro competente la omisión de entrega de declaración fiscal de rendimientos por el mismo período. A partir de ahora, bastará, pues, con la falta de depósito de las cuentas.

NO SPANISH PROPERTY TRANSFER TAX WHEN BUYING A COMPANY

The Spanish Fraud Act (Law 7/2012, of October 29) has amended the Securities Exchange Act in order to exempt the acquisition of companies that hold real estate from property transfer tax. However, such exemption is only applicable when the company's real estate is allocated to its business e.g., hotel or mining activities, hospitals, solar or wind farms... This would represent savings of 7%-10% in any acquisition as per above. On the other hand, any purely speculative operations would be subject to property transfer tax.

For more information please contact our Madrid office. 

FAST TRACK RESIDENCE PERMIT IN PORTUGAL FOR QUALIFIED INVESTORS

As from October 8, qualified investors can access a fast track procedure when applying for a residence permit in Portugal.  One of the three following conditions must be met prior to applying for the permit:

a) Minimum capital investment of € 1,000,000;

b) Creation of at least 30 jobs;

c) Acquisition of real estate for a minumum of € 500,000 (with no liens or encumbrances).

The condition must be maintained for a minimum of 5 years. For more information please contact our Lisbon office.