Durante el último mes se han aprobado en Portugal varias normas laborales que modifican o introducen contenidos nuevos tanto en el Código del Trabajo como en la ley que aprueba el Fondo de Compensación del Trabajo. A
continuación expondremos algunos de los cambios previstos en la Ley 120/2015, de 1 de
septiembre, en materia de refuerzo de los derechos de maternidad y
paternidad:
Permiso
parental inicial
Antes:
Los padres tienen derecho a un permiso parental inicial de 120 ó 150
días consecutivos, cuyo disfrute pueden compartir tras el parto.
Ahora:
Los padres pueden disfrutarlo en simultáneo entre los días 120 y
150.
Antes:
el permiso se extiende 30 días más si uno de los progenitores
disfruta, en exclusivo, de un período de 30 días consecutivos o dos
períodos de 15 días consecutivos, tras el período de disfrute
obligatorio por la madre. En el caso de nacimientos múltiples, el
período de permiso se extiende 30 días por cada gemelo además del
primero.
Ahora:
El disfrute del permiso parental inicial en simultáneo de los
progenitores, cuando trabajen en una microempresa, depende de acuerdo
con el empresario.
Licencia
parental exclusiva del padre
Antes:
El padre tiene derecho a 10 días hábiles, seguidos o interpolados,
en los 30 días siguientes al nacimiento del hijo, cinco de los
cuales deberán disfrutarse de modo consecutivo tras el nacimiento.
Ahora:
El permiso aumenta de 10 días hábiles a 15. Esta alteración
entrará en vigor con la publicación de la Ley de Presupuestos del
Estado.
Protección
de los trabajadores
El
trabajador con hijo menor de 12 años o que tenga discapacidad o
enfermedad crónica y que viva con él, tiene derecho a trabajar a
tiempo parcial o en régimen de horario flexible, sin que pueda ser
penalizado en su evaluación y progresión en su carrera.
Deberes
del empresario
El
empresario debe exponer en las instalaciones de la empresa toda la
información sobre la legislación en materia de derechos de maternidad y paternidad.
