WHY INVEST IN ANGOLA?

The growth in the oil industry has had substantial effects, spurring investment in the financial services, construction, and agriculture sectors. New businesses flourish, fostered by an environment of peace and stability in the country and a new private investment law that has expanded incentives for investors. Now is the time to invest in Angola.

  

The following companies can be incorporated in Angola.

  

“Sociedade Anónima"

• The minimum share capital for a corporation is the equivalent in Angolan currency to $20,000
• The share capital must be paid up in a bank account before the company is incorporated.
• A minimum of five shareholders is required

“Sociedade por quotas”

• The minimum share capital for a limited company is the equivalent in Angolan currency to $1,000
• A minimum of two shareholders is  required
• At least 50% of the share capital must be paid up in a bank account before the company is incorporated and the remaining amount must be paid up afterwards.

Please feel free to contact us if you have any queries.

INVERSIÓN EN ANGOLA

Si quiere crear una sociedad en Angola y poder así abrir su negocio le informamos del tipo de sociedades que puede constituir y sus requisitos:

"Sociedade Anónima" conocida también SA: 

• Capital social mínimo es el equivalente en moneda angolana a $20,000;
• Capital social debe pagarse en cuenta bancaria antes de que la sociedad se haya constituido;
• Mínimo de 5 socios.

"Sociedade por quotas", conocida por LDA:

• Capital social mínimo es el equivalente en moneda angolana a $1,000;
• Mínimo de 2 socios;
• Por lo menos el 50% del capital social debe depositarse en una cuenta bancaria antes de la constitución de la sociedad y una vez constituida se depositará el 50% restante;

Si estás interesado en constituir una sociedad en Angola no dudes en contactarnos.

EL RESCAT DE PORTUGAL

Després de que el Govern portuguès sol.licités el rescat financer a la Comissió Europea, algunes de les mesures imposades pel Fons Monetari Internacional (FMI) amb impacte a l'any 2012 són les següents:

• Congelació salarial a la funció pública fins 2012;
• Reducció de les pensions per sobre dels 1.500€;
• Privatització de quasi totes les empreses que avui en dia operen en mercats de competència i que encara es troben sota el domini de l'Estat;
• Els treballadors autònoms passaran a tenir dret a l'atur;
• L'atur tindrà un límit màxim i no podrà ser superior a 18 mesos;
• El període de cotització mínim per a poder rebre l'atur passa de 15 mesos a 12 mesos;
• L'acomiadament podrà donar-se per incompliment per part del treballador dels objectius determinats per l'empresa;
• Reducció del valor de les indemnitzacions per acomiadament: 20 dies per any treballat en un  termini màxim de 12 mesos (10 dies seran pagats per l'empresa i 10 dies seran pagats pel fons creat pels treballadors);
• Reducció de les deduccions fiscals a les empreses;
  
• Reducció dels beneficis fiscals de les persones;
• Aplicació de IRS (IRPF espanyol) a totes les transferències socials;
• Reducció de les exempcions d'IVA;
• Limitació dels beneficis i deduccions fiscals, IRS (IRPF espanyol) i IRC (IS espanyol)

Igualment, el FMI adoptarà mesures que tindran impacte l'any 2013 i 2014

EL RESCATE DE PORTUGAL

Después del pedido de rescate financiero del Gobireno portugués a la Comisión Europea, algunas de las medidas impuestas por el Fondo Monetario Internacional (FMI) con impacto en 2012 son las siguientes:

• Congelación salarial en la función pública hasta 2012;
• Reducción de las pensiones por encima de los 1.500€;
• Privatización de casi todas las empresas que hoy por hoy operan en mercados de competencia y que aún se encuentran bajo el dominio del Estado;
• Los trabajadores autónomos pasarán a tener derecho al paro;
• El paro tendrá un límite máximo y no podrá ser superior a 18 meses;
• El periodo de cotización mínimo para poder recibir el paro pasa de 15 meses a 12 meses;
• El despido podrá darse por incumplimiento por parte del trabajador de los objetivos determinados por la empresa;
• Reducción del valor de las indemnizaciones por despido: 20 días por año trabajado en un plazo máximo de 12 meses (10 días serán pagados por la empresa y 10 días serán pagados por el fondo creado por los trabajadores);
• Reducción de las deducciones fiscales a las empresas;
• Reducción de los beneficios fiscales de las personas;
• Aplicación de IRS (IRPF español) a todas las transferencias sociales;
• Reducción de las exenciones de IVA;
• Limitación de los beneficios y deducciones fiscales, IRS (IRPF español) e IRC (IS español)

Igualmente, el FMI adoptará medidas que tendrán impacto en 2013 y 2014

LLIBRES DE REGISTRE D'ÚS OBLIGATORI PER A CERTES EMPRESES

 

Les empreses que no estiguin obligades a tenir comptabilitat organitzada han de procedir amb els següents registres:

• Registre de rendiments, organitzat segons les categories de rendiments considerats per a efectes de IRS (IRPF espanyol);
• Registre de encàrrecs, organitzat de manera a distinguir-se els encàrrecs específics de cada categoria de renidments subjectes a impost i els demés encàrrecs a deduir, en tot o en part, al rendiment global;
• Registre d’inventari, a 31 de dezembre, dels béns susceptibles de generar beneficis tributables en la categoria de les plusvàlues.

És important destacar el fet de que tots els llibres i registres tenen que guardar-se durant el termini de 10 anys.

LIBROS DE REGISTRO DE USO OBLIGATORIO PARA CIERTAS EMPRESAS

Las empresas que no estén obligadas a tener contabilidad organizada deben proceder a los siguientes registros:

• Registro de rendimientos, organizado según las categorías de rendimientos considerados para efectos de IRS (IRPF español);
• Registro de encargos, organizado de modo a distinguirse los encargos específicos de cada categoría de renidmientos sujetos a impuesto y los demás encargos a deducir, en todo o en parte, al rendimiento global;
• Registro de inventario, a 31 de diciembre, de los bienes susceptibles de generar beneficios tributables en la categoría de las plusvalía.

Es importante destacar el hecho de que todos los libros y registros tiene que guardarse durante el plazo d e 10 años.

NO HE HECHO LA COMUNICACIÓN: QUÉ ME PUEDE PASAR?

Pues bien, retomando el asunto de la inscripción de los trabajadores en la Seguridad Social, al no hacer la comunicación a la Seguridad Social en los plazos establecidos ésta, además de aplicar una multa a la empresa, presumirá que el trabajador inició su trabajo en la empresa a partir del primer día del sexto mes anterior al de la verificación del incumplimiento.

Ejemplo: Si la empresa X contrata a Ana con fecha de inicio de actividad el 01/02/2011 y la empresa no comunica a la Seguridad Social la admisión de Ana dentro de las 24 horas anteriores al día en que iniciará la actividad a la Seguridad Social ésta le aplicará una multa a la empresa X y además presumirá que la trabajadora inició su actividad en la empresa el 01/08/2010 por lo que la empresa deberá pagar las contribuciones desde 01/08/2010.

NO HE FET LA COMUNIACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL: QUÈ EM POT PASSAR?

Doncs bé, reprenent l'assumpte de la inscripció dels treballadors a la Seguretat Social ,al no fer la comunicació a la Segurança Social en els terminis establerts la Segurança Social, ademés d’aplicar una multa a l’empresa, presumirà que el treballador va iniciar el seu treball a l’empresa a partir del primer dia del sisè més anterior al de la verificació de l’incumpliment.

Exemple: Si l’empresa X contrata a Ana amb data d’inici d’activitat el 01/02/2011 i l’empresa no comunica a la Segurança Social l’admissió de l’Ana dins les 24 hores anteriors al dia en què va iniciar l’activitat a la Segurança Social aquesta li aplicarà una multa a l’empresa X i ademés presumirà que la treballadora va iniciar la seva activitat a l’empresa el 01/08/2010 pel que l’empresa haurà de pagar les contribucions des de 01/08/2010.

MODEL 24: CERTIFICACIÓ DEL PROGRAMA DE FACTURACIÓ (software) A PORTUGAL

    

 

COM VENDRE EL NOSTRE SOFTWARE A PORTUGAL

Mitjançant Declaració n.º 169/2010 de 12 d'Agost de 2010 va publicar-se el Model 24, model que serveix per a certificar el nostre programa de facturació.

Si tens problemes per a saber com vendre el teu software a Portugal responem a la pregunta que segurament t'estaràs fent:

¿Quins passos són necessaris per a presentar aquest Model 24 i poder així vendre el nostre software a Portugal?.

Doncs bé, el primer pas és obtenir un CIF portuguès per a l'empresa que vulgui vendre el seu software a Portugal. I això només es podrà obtenir mitjançant el nomenament d'un representant fiscal a Portugal. 

Una vegada sol.licitat el CIF portuguès transcorreran uns 2-3 dies per a l'emissió del mateix i uns 5 dies més, aproximadament, per a que l'empresa obtingui el seu password de la Hisenda portuguesa; accedeixi al seu compte  i presenti via telemàtica (és l'única manera) la Declaração de Certificação de Programa de Facturação Model 24.

Espero que hagi sigut d'ajuda aquesta breu explicació.

MODELO 24: CERTIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE FACTURACIÓN (software) EN PORTUGAL

   CÓMO VENDER NUESTRO SOFTWARE EN PORTUGAL

Mediante Declaración n.º 169/2010 de 12 de Agosto de 2010 fue publicado el Modelo 24, modelo que sirve para certificar nuestro programa de facturación.

Si tienes problemas para saber cómo vender tu software en Portugal respondemos a la pregunta que seguro te estarás haciendo:
¿Qué pasos son necesarios para presentar este Modelo 24 y poder así vender nuestro software en Portugal?.

Pues bien, el primer paso es obtener un CIF portugués para la empresa que quiera vender su software. en Portugal. Y ésto sólo se podrá obtener mediante el nombramiento de un representante fiscal en Portugal. 

Una vez requerido el CIF portugués transcurrirán unos 2-3 días para la emisión del mismo y unos 5 días más, aproximadamente, para que la empresa obtenga su password de la Hacienda portuguesa; acceda a su cuenta  y presente vía telemática (es la única forma) la Declaração de Certificação de Programa de Facturação Modelo 24.

Espero que haya sido de ayuda esta breve explicación.

CAPITAL SOCIAL A 1€

Amb l'entrada en vigor del pròxim 7 d'abril, del Decret-Llei 33/2011, de 7 de març, fer negocis a Portugal serà més fàcil. Aquest Decret-Llei preveu que els socis d'una societat limitada puguin fixar lliurement el capital social, tenint en compte que el valor mínim de la participació és d'un euro. 

Ademés, els socis poden desemborsar el valor de les seves participacions fins al final del primer exercici econòmic. En aquest cas, els socis han de declarar en la primera junta general de l'exercici següent que ja van procedir al seu desemborsament.

CAPITAL SOCIAL A 1€

Con la entrada en vigor el próximo 7 de abril, del Decreto-Ley 33/2011, de 7 de marzo, hacer negocios en Portugal será más fácil. Dicho Decreto-Ley prevé que los socios de una sociedad limitada pueden fijar libremente el capital social, teniendo en cuenta que el valor mínimo de la participación es de un euro.

Además, los socios pueden desembolsar el valor de sus participaciones hasta el final del primer ejercicio económico. En este caso, los socios deben declarar en la primera junta general del ejercicio económico siguiente que ya procedieron a su desembolso.

COMUNICACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL

La pregunta plantejada és quin tipus d'informació ha de constar en la comunicació que fem a la Segurança Social sobre l'admissió del nou treballador.

Doncs bé, en aquesta comunicació haurà de constar la següent informació del nou treballador:

a) Número d'Identificació a la Segurança Social (NISS);

b) Data de naixement;

c) Data d'inici de l'activitat;

d) Modalitat del contracte

Pròxim post: Com empresa, pot passar-me alguna cosa si no faig la comunicació a la Segurança Social?

COMUNICACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

 

La pregunta planteada es qué tipo de información debe constar en la comunicación que hagamos a la Seguridad Social sobre la admisión del nuevo trabajador.

Pues bien, en dicha comunicación deberá constar la siguiente información del nuevo trabajador:

a) Número de Identificación en la Seguridad Social (NISS);

b) Fecha de nacimiento;

c) Fecha de inicio de la actividad;

d) Modalidad del contrato

Próximo post: Como empresa, puede pasarme algo si no hago la comunicación a la Seguridad Social?

ALTERACIONS AL CODI CONTRIBUTIU

Nous canvis en el Codi de Règim Contributiu de la Seguretat Social amb l'aprovació del Decret Reglamentar n.º 1-A/2011, de 3 de gener.

A continuació us anirem desglossant breument els canvis significatius que ha sofert aquest Codi en diversos posts.

Començarem amb els requisits que han de cumplir-se en el cas d'admissió de nous treballadors.

Doncs bé, la regla que s'aplica tant a les empreses com als treballadors és ben senzilla:

24 hores abans de que el treballador iniciï la seva activitat a l'empresa, l'empresari i treballador hauran de comunicar a la Segurança Social per escrit o a través del site la nova admissió.

Si, per algun motiu fonamentat, no pot presentar-se en el termini supra mencionat la Segurança Social accepta que aquesta comunicació sigui feta dins de les 24 hores següents a l'inici de l'activitat per part del treballador a l'empresa. Aquesta excepció  només es donarà en el cas de contractes de treball de molt curta durada o en el cas de prestació de treball per torns.

Pròxim post: Quina informació ha de constar en la comunicació a la Segurança Social?

ALTERACIONES AL CÓDIGO CONTRIBUTIVO

Nuevos cambios en el Código de Régimen Contributivo de la Seguridad Social con la aprobación del Decreto Reglamentar n.º 1-A/2011, de 3 de enero.

A continuación os iremos desglosando brevemente los cambios significativos que ha sufrido este Código en  diversos posts.

Empezaremos con los requisitos que deben cumplirse en el caso de admisión de nuevos trabajadores.

Pues bien, la regla que se aplica tanto a las empresas como a los trabajadores es bien sencilla:

24 horas antes de que el trabajador inicie su actividad en la empresa, el empresario y trabajador deberán comunicar a la Seguridad Social por escrito o a través del site  la nueva adminisón.

Si, por motivo fundamentado, no puede presentarse en el plazo supra mencionado la Seguridad Social acepta que esta comunicación sea hecha dentro de las 24 horas siguientes al inicio de la actividad por parte del trabajador en la empresa. Esta excepción sólo se dará en el caso de contratos de trabajo de muy corta duración o en el caso de prestación de trabajo por turnos.

Próximo post: Qué información debe constar en la comunicación a la Seguridad Social?

Workshop Gratuito - Mercado de la Franquicia en Portugal e Italia

El próximo día 5 de noviembre a las 9:30, en las instalaciones del Centro Español de Plásticos (Enrique Granados 101- Barcelona) tendrá lugar nuestro workshop sobre el mercado de la franquicia en Portugal e Italia.

 

El objetivo del workshop es presentar a las redes de franquicia las oportunidades que representan estos mercados y analizar la implantación en ellos desde un punto de vista jurídico.

 

La inscripción en el workshop es gratuita. Si su empresa desea participar, pueden responder al siguiente correo con su confirmación y el número de participantes:

 

lisboa@avinalabogados.com

 

Workshop Gratuït- Mercat de la Franquícia a Portugal i Itàlia

El pròxim dia 5 de novembre a les 9:30, a les instal.lacions del Centro Español de Plásticos (Enrique Granados 101- Barcelona) tindrà lloc el nostre workshop sobre el mercat de la franquícia a Portugal i Itàlia.

 

L'objectiu del workshop és presentar a les xarxes de franquícia les oportunitats que representen aquests mercats i analitzar la implantació en ells des d'un punt de vista jurídic.

 

La inscripció en el workshop és gratuïta. Si la seva empresa desitja participar, poden respondre al següent correu amb la seva confirmació i número de participants:

 

lisboa@avinalabogados.com 

A VEGADES, NO ÉS BONA IDEA SER TAN MODERN

Masses eren els dubtes sobre el funcionament del dispositiu electrònic de matrícula (DEM) pel que el Govern portuguès, a través de la Llei 46/2010, de 7 de setembre, ha decidit no complicar-se la vida i tampoc complicar-la als conductors.

Pel que, s'ha establert que la instal.lació del "xip" no sigui obligatòria.

Així, el conductor decideix quina és la fórmula que prefereix com a mitjà de pagament del peatge: diners/targeta o bé el "xip".

A VECES, NO ES BUENA IDEA SER TAN MODERNO

 

Demasiadas eran las dudas sobre el funcionamiento del dispositivo electrónico de matrícula (DEM) por lo que el Gobierno Portugués, a través de la Ley 46/2010, de 7 de septiembre, ha decidido no complicarse la vida y tampoco complicársela a los conductores. Así que, se ha establecido que la instalación del "chip" no sea obligatoria.

Por lo que, el conductor decide cuál es la fórmula que prefiere para el pago de los peajes: "Chip" o la manera habitual hasta ahora (dinero o tarjeta).